去年，东莞拥有智能装备制造企业400多家，实施“机器换人”申报项目831个。随着“机器换人”进程不断加速，“智造东莞”促使人才结构日渐趋向“智造人才”升级。
焊接、喷漆、压铸等工作强度大且环境恶劣的传统工作，越来越多地由机器人来代劳。机器人专业人才成为当前企业转型升级过程中抢手人才，传统的车间流水线技工如能升级为机器人工程师，原来4000元左右的月薪，可跳跃至万元。但目前的机器人操作维保人员，在整个人才市场中却显得紧缺。
有企业投4亿元购买2000台“机器人”
据东莞市恒辉家具有限公司的总经理卢赋鑫介绍，这一两年，公司在更新机械设备方面，已经投入了200多万元。工厂原来有200多工人，现在减员超过20%。以每个工人4000元/月计算，一年下来，人力成本可省掉192万元，基本上接近机械设备的投入资金。这也是公司利润每年增长10%的一大因素。据统计，去年，东莞拥有智能装备制造企业400多家，实施“机器换人”申报项目831个。今年1月，市政府出台“一号文”，力争五年内完成“机器换人”项目2000个。
东莞市拓野机器人自动化有限公司总经理蒋仕元说：目前“机器换人”在汽车、家具以及电子行业比较突出。如松山湖长盈精密技术有限公司，是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的企业，在已有四五百台机器人的基础上，还计划增设2000台。一台机器人以20万元的价格计算，2000台的投入高达4亿元。
广东比亚德涂装工程项目管理有限公司创始人张立功透露，在建筑涂装领域，也有企业采取全程机械化喷涂，现代涂装是采用全程机械化喷涂，比起传统涂装纯手工作业，现代涂装既快又便宜、效果高度一致，厚实而饱满。
业内人士透露，像电子行业零部件装配，人工速度慢，家具行业的切割打磨，灰尘很大，还有压铸、焊接、喷漆等工序都会对人体伤害较大。机器换人将劳动力从恶劣的环境中解放了出来。
机器人工程师多数月薪上万
有机器人的存在就一定需要为他编写程序的人，需要保养机器的人，而且这些人的待遇不菲。人才市场上各类招聘信息中关于机器人的相关职位格外引人注目。一家企业招聘自动化项目经理，要求是自动化设备项目管理经验5年以上，具备单独接项目及项目管理能力，薪资待遇为8000~15000元/月。翔宇汽车配件有限公司人力资源经理唐德君透露，目前公司在招聘机器人工程师，负责工业机器人本体的设计与技术改造，要求具有机器人自动化系统整合的工作经验，可以单独完成项目开发设计能力。机器人工程师的薪资待遇平均过万元。在智通人才网上的“机器人工程师”职位就有656个，其他机器人专业相关职位例如“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等职位则更多，可见企业对于这方面人才的需求量之大，造成如此大的需求量主要原因还是国内缺少对于这方面人才的教育与培养。而国内机器人教育的主要痛点在于缺乏足够师资、没有课程、缺乏监管以及评价体系。针对这种现状，深圳市拓野机器人自动化有限公司结合丰富的工业机器人应用经验和深厚的师资力量，成立了拓野教育学院，并提出“百万高工”战略，为机器人技术学员提供实训、就业一站式服务，致力于机器人行业优秀人才的培养。
工作内容相对轻松调试设备考本领
通过“机器换人”，传统的高强度高风险工序由机器人代替工作操作，而机器人则由工程师操控、调试和维保。“相比原来的工序，机器人工程师劳动强度小很多，甚至可以用轻松来形容。有时候一天都不用干什么事。”
对于机器人工程师来说，操控和调试机器人更能体现这个职业的技术含量。机器人工程师的工作虽然看起来比较清闲，但工作过程中也不能离岗，机械设备的运作始终离不开人，一旦遇到停电情况或者其他故障就得马上处理。再加上目前各个行业的产品类型更新换代非常快，机器人的生产显得较为单一。为了迎合产品的更换和转型，工程师就要凭借自己的本领去对机器人进行调试。“可以这么说，‘机器换人’让劳动力从体力劳动向脑力劳动转型。
做好人才培育方能解决问题
虽然企业对于机器人专业人才的需求逐年增长，但人才的培养却相对滞后。目前这类人才主要有三种来源：一是引进工业机器人本体公司专业技术人员到企业实体教学培养相关人才；二是企业与专业职业培训机构进行订单式培养，在培训机构进行理论和实操培训后，送往机器人研发基地或机器人本体公司进行实习后定向向企业输送人才；第三种是来自各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生。但进入企业后需要通过专业培训才能初步达到上岗要求，而且要经过一定的工作年限才能真正适应该类岗位的需求。
拓野机器人教育一直专注于机器人研发、设计，深谙工业环境下的诸多机器人实际应用； 熟悉企业对机器人人才需求，同时了解未来十来工业机器人人才发展趋势。 拓野教育的教学课程从简单的编程、系统软件操作、机器人调试等基本技术，到更高级的为机器人企业做系统集成应用解决方案。教师培训包括机器人教学教具及实训单元、机器人核心课程、机器人专业师资队伍，为学员提供从专业课程设置、师资、长短训、就业、教学管理与服务、金融辅助等一站式服务。而且，拓野教育率先提出151的教学模式，注重机器人理论与实践结合，注重教室与工厂实境结合，注重书本与流行应用结合，注重培养前期与后期的辅助融合，多数教材采用拓野独立研发的“Hawk view” 鹰眼系列教材，培养具有视野广度及行业高度的机器人人才。
拓野教育实施的“百万机器人高级工程师”战略 ，与国务院提出的《中国制造2025》政策一脉相承，将为中国的工业发展提供大量高质量的技术人才，推动中国向工业自动化4.0前进的步伐！
